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高盛录取率不足3%,但是简历这么写,每个行业都抢着要_搜狐财经

原字幕:高盛录取率不可3%,但简历写,全部工业都在掠取它

不计其数的先生出国留学。,静止摄影是什么得不到的 Dream Offer 更使成为一体犯愁的是什么?,这胜利却你的困处吗?让敝把接受成果都留给敝吧。!在课文的终 i 送一份面积的瞄准,只必要条件人人都能成功实现的事喜欢的胜利!

出国留学花了几百万

静止摄影是什么得不到的 Dream Offer 更多胃灼痛

条件有,那必然是

GPA 不,你很高,没你谈话,它责备这么宝石。毕业生增加了 Offer

你甚至没引诱

……

WHY

在与集中人小同伴交流后来的,敝找到了公共点。,很明显,很多人都很优良。,它倘若是一所训练、GPA,蒸馏器实行阅历,然而 Resume 写得有害的,一切都是无色的的。一份 Resume 阅读工夫通常不超过30秒。,然而 Resume 是面试官对人人的初步印象,格外当海洋被抛下的时辰,另一人事栏毫看不到你,你能断定的惟一的新闻执意你的新闻。 Resume

非标准体式、错词的根本弄错是不克不及说的。,民间的使出现本人的东西 Resume 看一下,以下是敝的先生 Resume 看一眼你有没面对!

只小心 GPA ,从高处眺望到的景色实行与课外活动的包装

先生 A:当家庭教师您好!,我如今是低年级,平坦地GPA 有 ,为什么受考验官告诉我不到两个句子?,却对 GPA 我的室友不感兴趣吗?

确实,GPA 很要紧,但它次要是门槛。。美国公司将尽量的注重先生课外活动。你会找到集中公司在吸收某人为新成员时城市列出GPA。 or above,他们为什么要文章?above而责备设置困难的的获名次,设置特色的GPA点?到他们来说,不顾你是、、, 这在他们的眼中是公正地的——超越因此。

相反,在外父老乡亲眼里,好(而责备静止人),他们击中要害集中将被标志为咬牙。。检查 A 先生简历后,训练树立和专业成果优良,海内小型掌握财政协作已有两倍实行阅历。,公司大,因缺乏两次发球权,我很侥幸能在实行具有某个时代特征的和公司有任一要紧的突出。。然而 A 先生们始终在想公司小,太为难以至于无法塑造过度,确实只需填写实行公司的称号和实行博士的巨大那就够了。,没提到即将到来的要紧的突出。

Target School 不时我无法相比 Non-Target School

先生 B:我的训练排在前十年间。,那个顶级提供资金的银行 Target Scohools List 敝训练都首屈一指。。这是我引以为豪的。使用即将到来的优势,我如今的天理责备 BB 不去的。然而,接受的先生都被录取了。 Offer 了,我在在这里遭到了很多回绝。。甚至是上周的高中同学,平坦地时机缺席的敝训练后面,更责备什么 Target School,他还把他搂在助手环形物里。 Offer,我看着它,据我看来覆盖的是提供资金的银行…”

Non-target school 小同伴想去XX公司Info Session / On-Campus Recruitment,但总是不要去他们的训练;想做 Networking,他们击中要害少数人。毕业生资源。而 Target School 的你,这些都是

然而 B 先生蒸馏器先生输给了 Non-target School 的高中同学,为什么?或 Resume 出了成果。鉴于 B 先生们觉得他们是无独有偶的。,不太难预备 Resume,平坦地有任一澄清的实行时机,他费心劳力地写了一份文献。,做做 Excel 的弟。高击中要害实习还没增加充分使用。。

没包装怎地做

Resume 很要紧,敝自然觉悟

但敝不觉悟到何种地步开掘本人的优势

敝不觉悟你是到何种地步写实行的?

敝不觉悟该怎地办 Resume 合 Recruiter 膨胀?

别使烦恼!

敝容纳最有效地的当家庭教师群

都是从四开端、投行、退职专业法律顾问

对惠普最新吸收某人为新成员方向和必要条件的认得

福利一:投行、四大工业当家庭教师的真实简历

我不觉悟到何种地步写简历。

看一眼提供资金的银行、四大当家庭教师是

包装简历,拿到 Offer 。

福利二:100 简历翻倒

只觉悟到何种地步写简历,

不觉悟写的80%是胡说吗?

简历敏捷的有助于戒雷区。

福利三:最全 Cover letter 锦集

使具体化 E-mail 、Follow-Up、Networking 等

最新最满的 Cover letter。

福利四: PwC 、 Deloitte 和静止四元组次要的内里回复辅导材料

警告前途的使受益还不敷吗?

别焦急, PwC 、Deloitte 、内里简历指引航线

教你缓缓写简历,

因而你疯了 Offer 到很大程度吗?

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